به گزارش روابط عمومی سازمان حج و زیارت؛ دراین جلسه که با حضوردکتر سید صادق حسینی و جمعی از مسئولان ارشد سازمان برگزار شد راهکارهای اجرایی نظام نامه توسعه فرهنگ سازمانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت و هشت مورد از اهم تکالیف مطالبه شده در نظامنامه به تصویب رسید.
طراحی سازوکارهای تشویق و تنبیه کارمندان، تهیه شیوه نامه و اجرای ارزیابی عملکرد سالیانه تمامی کارمندان بر اساس معیارهای عمومی واختصاصی،ارایه معیارهای عمومی قابل سنجش در مرحله قبل ازاستخدام برای جذب نیروی انسانی، طراحی و برگزاری دوره های آموزشی جهت ارتقای رفتارهای فردی، تعیین معیارهای اختصاصی فرهنگ سازمانی متناسب با وظایف و ماموریت های سازمان جهت ارتقا و انتصاب به مشاغل، تعیین استانداردهای رفتاری و گفتاری برای تمامی ادارات کل به ویژه مشاغلی که مستقیم با مراجعه کنندگان درارتباط هستند، تعیین استانداردهای تمامی فعالیت های اداری و پشتیبانی در جهت ایجادو تقویت انضباط اداری و مالی ، تهیه و تنظیم دستورالعمل های اجرایی مربوط به قوانین و مقررات مرتبط با نظم بخشی اداری و مالی مورد تصویب قرار گرفت.
دراین جلسه دست اندرکاران توضیحات لازم را درخصوص سلامت اداری و مدیریت عملکرد مطرح کردند.
رییس سازمان حج وزیارت نیز در این جلسه ضمن استماع موضوعات مطرح شده و تقدیرازاقدامات صورت گرفته ، تاکید کرد که معاونتها و ادارات کل سازمان تلاش کنند تا نمره شاخص های ارزیابی عملکرد را ارتقا بخشند.